De werkgever moet het herstel en de terugkeer naar werk zorgvuldig begeleiden. Van de werknemer wordt verwacht dat hij meewerkt aan redelijke re-integratiemaatregelen. Verschillen van inzicht over belastbaarheid, passend werk of de verrichte inspanningen kunnen echter snel leiden tot een arbeidsconflict, loonmaatregel of sanctie van UWV.

Voor werkgevers
Fortuna Deo Legal adviseert werkgevers over de inrichting en bijsturing van het re-integratietraject. Wij begeleiden onder meer bij passend werk, spoor 1 en spoor 2, de opvolging van adviezen van de bedrijfsarts en dossieropbouw.

Voor werknemers
Werknemers staan wij bij wanneer discussie ontstaat over hun re-integratieverplichtingen, belastbaarheid of de vraag of aangeboden werkzaamheden passend zijn. Wij beoordelen ook of een loonopschorting of loonstop gerechtvaardigd is en adviseren over een second opinion, deskundigenoordeel, mediation of een procedure. 

Tijdige duidelijkheid

Juridische begeleiding in een vroeg stadium voorkomt dat de re-integratie vastloopt. 

Fortuna Deo Legal brengt duidelijkheid in de wederzijdse verplichtingen en werkt toe naar een juridisch zorgvuldige oplossing.