Loon doorbetalen na 104 weken ziekte

Bij de WIA-aanvraag beoordeelt UWV het re-integratieverslag van werkgever en werknemer. Is geen bevredigend re-integratieresultaat bereikt en heeft de werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht? Dan kan UWV de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken verlengen. Dit wordt een ‘loonsanctie’ van UWV genoemd. 

Een loonsanctie is een herstelmaatregel. De extra periode biedt gelegenheid tekortkomingen te herstellen en de re-integratie voort te zetten. De loon- en re-integratieverplichtingen en het opzegverbod tijdens ziekte worden in beginsel verlengd, terwijl de WIA-beoordeling wordt uitgesteld.

Wanneer legt UWV een loonsanctie op?

UWV beoordeelt eerst het resultaat en daarna de inspanningen en redenen voor tekortkomingen. Een loonsanctie kan volgen wanneer:

• de mogelijkheden voor terugkeer in het eigen of aangepast werk onvoldoende zijn onderzocht;
• spoor 2 te laat, onjuist of helemaal niet is ingezet;
• adviezen over belastbaarheid en re-integratie onvoldoende kritisch zijn opgevolgd of bijgestuurd;
• onvoldoende passende arbeid, scholing of herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht;
• de werknemer niet meewerkt en de werkgever geen adequate maatregelen treft;
• het re-integratieverslag onvolledig blijft of niet tijdig wordt aangevuld.

Beoordeling van de re-integratie-inspanningen

De werkgever is verantwoordelijk voor een tijdige, actieve en aantoonbare aanpak, ook wanneer hij een arbodienst, bedrijfsarts of andere deskundige inschakelt. Een onjuist of re-integratiebelemmerend advies volgen, vormt doorgaans geen deugdelijke grond.

Ook het handelen van de werknemer telt mee. De werknemer moet meewerken aan redelijke re-integratiemaatregelen en passende arbeid. Bij onvoldoende medewerking wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer aanspreekt en zo nodig een loonmaatregel toepast. Doet de werkgever dat niet, dan kan UWV dit als een tekortkoming aanmerken.

Herstel en bekortingsverzoek

In de loonsanctiebeslissing moet duidelijk staan welke tekortkomingen UWV heeft vastgesteld. Zodra deze zijn hersteld, kan de werkgever een bekortingsverzoek indienen. UWV beoordeelt binnen drie weken of de inspanningen inmiddels voldoende zijn en bepaalt wanneer de verlengde loondoorbetalingsperiode eindigt.

Zowel werkgever als werknemer kunnen binnen zes weken bezwaar maken tegen de UWV-beslissing. De werkgever kan de oplegging of voortduring bestrijden. De werknemer kan belang hebben bij bezwaar tegen het uitblijven of bekorten van de sanctie, vanwege gevolgen voor loon, re-integratie en ontslagbescherming.