Zieke werknemer

Wanneer een werknemer langdurig uitvalt, verschuift de aandacht van herstel naar duurzame werkhervatting en de toekomst van het dienstverband. Tijdens de eerste 104 ziekteweken betaalt de werkgever in beginsel loon door. Werkgever en werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie en onderzoeken actief welke werkzaamheden nog mogelijk zijn.

Eerst wordt gekeken naar terugkeer in eigen of aangepast werk. Is dat niet haalbaar, dan moeten passende functies binnen de onderneming of groep worden onderzocht. Ontbreekt voldoende perspectief, dan kan spoor 2 noodzakelijk zijn.

WIA-aanvraag en beoordeling door UWV

In week 88 informeert UWV de werknemer over de WIA-aanvraag. Vanaf dat moment heeft de werknemer zes weken om deze in te dienen. Daarbij hoort het re-integratieverslag, waarin de inspanningen van beide partijen zijn vastgelegd.

UWV beoordeelt zowel het recht op een WIA-uitkering als de verrichte re-integratie-inspanningen. Heeft de werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende gedaan, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet het loon dan maximaal 52 weken langer doorbetalen en de re-integratie voortzetten.

Wat gebeurt er na 104 weken?

Na 104 weken eindigen de loondoorbetalingsplicht en het opzegverbod tijdens ziekte meestal. De arbeidsovereenkomst eindigt echter niet automatisch. Afhankelijk van de situatie kan:

• de werknemer het werk geheel of gedeeltelijk hervatten;
• passend werk structureel worden voortgezet;
• een WGA- of IVA-uitkering worden toegekend;
• minder dan 35% arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld, waardoor geen WIA-recht ontstaat;
• het dienstverband worden voortgezet of beëindigd.

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

De werkgever kan UWV om toestemming voor ontslag vragen. Daarvoor moet aannemelijk zijn dat de werknemer door ziekte of handicap het eigen werk niet kan verrichten, binnen 26 weken geen terugkeer wordt verwacht en het werk niet passend kan worden gemaakt. Ook moet herplaatsing binnen de onderneming of groep, eventueel met scholing, niet mogelijk zijn.

Bij beëindiging op initiatief van de werkgever heeft de werknemer doorgaans recht op de transitievergoeding. Ook gedeeltelijke beëindiging kan onder voorwaarden tot een gedeeltelijke vergoeding leiden. Voor werkgevers zijn een compleet re-integratiedossier, een actueel oordeel van de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige onderbouwing en aantoonbaar herplaatsingsonderzoek essentieel. Werknemers hebben belang bij controle van de WIA-beslissing, passende arbeid, ontslagvoorwaarden en financiële aanspraken. Tijdig juridisch advies voorkomt onnodige gevolgen rond werkhervatting, uitkering en beëindiging.