(Geen) recht op loon tijdens ziekte

Een zieke werknemer heeft in beginsel recht op doorbetaling van loon. Daartegenover staat dat de werknemer moet meewerken aan zijn herstel en re-integratie. Worden bepaalde wettelijke verplichtingen zonder goede reden niet nagekomen? Dan kan de werkgever de loonbetaling op grond van artikel 7:629 lid 3 BW stopzetten.

Een loonstop heeft ingrijpende gevolgen. De werknemer verliest het recht op loon over de periode waarin de wettelijke grond voor de loonstop bestaat. Wordt later alsnog aan de verplichtingen voldaan? Dan herleeft het recht op loon alleen voor de toekomst. Het gemiste loon wordt niet met terugwerkende kracht betaald.

Wanneer is een loonstop toegestaan?

Niet iedere discussie, vertraging of gebrekkige communicatie rechtvaardigt een loonstop. Een loonstop kan aan de orde zijn wanneer de werknemer:

• de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt of bij een toegestane aanstellingskeuring relevante valse informatie heeft verstrekt;
• zijn genezing belemmert of vertraagt;
• zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten;
• zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan redelijke re-integratievoorschriften of maatregelen;
• zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan het opstellen, evalueren of bijstellen van het plan van aanpak;
• zonder deugdelijke grond de WIA-aanvraag te laat indient.

Redelijke re-integratievoorschriften

Ook het weigeren van een redelijk re-integratievoorschrift kan tot een loonstop leiden. Een voorschrift is in het algemeen redelijk wanneer:

• het aansluit bij de aard van de arbeidsongeschiktheid;
• het past bij de stand van het re-integratietraject;
• het naar verwachting bijdraagt aan werkhervatting;
• naleving redelijkerwijs van de werknemer kan worden verlangd.

Gedacht kan worden aan deelname aan een re-integratiegesprek, een geleidelijke werkhervatting, het volgen van noodzakelijke scholing of medewerking aan mediation. Mediation kan als re-integratievoorschrift gelden wanneer deze daadwerkelijk is gericht op herstel van de samenwerking en terugkeer naar werk. 

Loonstop tijdig aankondigen

De werkgever moet de werknemer onverwijld informeren zodra een grond voor een loonstop ontstaat of redelijkerwijs bekend had moeten zijn. De kennisgeving is wettelijk vormvrij, maar moet vanwege de bewijspositie bij voorkeur schriftelijk plaatsvinden. Zodra de werknemer weer aan zijn verplichtingen voldoet, moet de loonbetaling voor de toekomst worden hervat. Over de periode waarin de loonstop terecht van kracht was, bestaat geen recht op nabetaling.