Werknemers, privacy en corona

Het is werkgevers in de regel niet toegestaan om zelfstandig medische data van werknemers, dan wel externen te verzamelen en/of te verwerken – zelfs niet als preventieve maatregel tegen corona besmetting. Een werkgever mag immers slechts noodzakelijke informatie opvragen bij een werknemer die ziek is, waaronder hoe lang hij verwacht ziek te zijn en of hij in staat is vanuit huis te werken.

Geldt dit ook in het geval een werknemer weet dat hij besmet is met het coronavirus? Het antwoord is ook in deze situatie: ja. De uitslag van de test op een virus is een medisch gegeven en mag door een werkgever niet zonder meer worden verwerkt. Zo bepaalt artikel 6 van de wet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) dat de verwerking van persoonsgegevens alleen rechtmatig is indien en voor zover aan ten minste een van de in dat artikel genoemde voorwaarden is voldaan. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat een werknemer toestemming heeft gegeven voor de verwerking van zijn persoonsgegevens voor een of meer specifieke doeleinden. Maar ook in het geval een werknemer zijn toestemming geeft voor het verwerken van persoonsgegeven, kan de vraag worden gesteld of hij dat wel ‘volledig’ wilsvrij heeft kunnen doen nu een werknemer per definitie in een afhankelijke relatie tot zijn werkgever staat.

Noodsituatie

Het is mogelijk dat de overheid zal aangeven dat de uitbraak van het coronavirus een ‘noodsituatie’ met zich meebrengt. In een dergelijke geval zouden gezondheidsgegevens van een persoon verwerkt mogen worden door de werkgever. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat de verwerking noodzakelijk is om redenen van algemeen belang op het gebied van de volksgezondheid, zoals bescherming tegen ernstige grensoverschrijdende gevaren voor de gezondheid of het waarborgen van hoge normen inzake kwaliteit en veiligheid van de gezondheidszorg.

Zolang er echter objectief gezien (nog) geen noodsituatie is uitgebroken waarbij sprake is van een reëel dreigend gevaar, is het dus niet mogelijk om ‘op de stoel van de arts’ te gaan zitten. Dit hangt samen met de geldende privacywetgeving. Bovendien wijzen bepaalde wetenschappelijke studies er op dat het geen zin heeft om mensen te temperaturen.