De Wet bescherming klokkenluiders is in werking getreden. Ook werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten nu een meldregeling voor klokkenluiders hebben. Meldregeling vereist Werkgevers zijn per 17 december a.s. verplicht om een interne regeling te hebben voor klokkenluiders. Dit…
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders. De nieuwe wet biedt meer mogelijkheden voor werknemers om misstanden in een onderneming te melden. Wat betekenen de nieuwe wettelijke…
Wanneer kan een werknemer succesvol de toegang worden geweigerd tot zijn werk? Recent oordeelde de rechtbank Utrecht dat een onderwijsinstelling een promovendus de toegang tot ‘zijn’ laboratorium kan ontzeggen naar aanleiding van signalen van grensoverschrijdend gedrag van de werknemer. Het…
Mag een werkgever het loon van een werk-weigerende werknemer staken omdat hij het niet eens is met het coronabeleid? En mag ontslag volgen wanneer een zorgwerknemer openlijk kritiek uit op het coronabeleid van zijn werkgever? Het antwoord op beide vragen…
Recente uitspraken laten wederom zien dat het voor werkgevers loont om de kosten voor onderzoek naar het wangedrag van werknemers in een procedure te vorderen. Casus Een werknemer is recent door een hof aansprakelijk gesteld voor onderzoekskosten ter hoogte van…
Op 22 april 2020 heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de NOW-regeling nader verduidelijkt. Wat brengen de nieuwe toezeggingen over het noodpakket met zich mee In de Kamerbrief ‘moties en toezeggingen maatregelen noodpakket’ . Het doel van dit…
Is het huidige arbeidsrecht voldoende voorbereid voor de toekomst? Werkgevers worstelen in de praktijk met hoe zij het ‘nieuwe werken’ moeten inpassen binnen de arbeidsrechtelijke regelgeving. Het nieuwe werken Een (online) platform kan worden gedefinieerd als een technologische, economische en…
Lang verwacht en veel geanticipeerd: hoe gaat de rechtspraak om met de nieuwe ontslaggrond, de ‘cumulatiegrond’? Het eerste antwoord is een feit: deze week heeft de rechter een oordeel over de cumulatiegrond geveld. Welke lessen zijn te trekken voor de…
De wet biedt pijlen op de boog om op te treden tegen de schending van ‘bedrijfsgeheimen’. Wat is de relevantie van deze nieuwe wet voor de arbeidsrechtpraktijk? Door de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (‘Wbb’) kunnen werkgevers een onrechtmatige inbreuk op een…
Mag een oud-werkgever bij het afgeven van een referentie voor een ex-werknemer negatieve informatie verstrekken – zelfs als die referentie ertoe kan leiden dat een potentiële werkgever besluit om af te zien van het in dienst nemen van de sollicitant?…
In een recente uitspraak oordeelt de Hoge Raad dat een werknemer recht kan hebben op een transitievergoeding bij deeltijdontslag. Wat betekent dit voor de praktijk? ‘Verloren uren’ Sinds de invoering van het nieuwe arbeidsrecht op 1 juli 2015 is duidelijk…
Wat staat er op het menu? Er zijn twee smaken: ofwel een werknemer is vergaand beschermd door een arbeidsovereenkomst (denk aan ontslagbescherming), ofwel een persoon is werkzaam als zzp’er en niet beschermd wat (de opzegging van) zijn overeenkomst en inkomsten…