De Wet bescherming klokkenluiders is in werking getreden. Ook werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten nu een meldregeling voor klokkenluiders hebben. Meldregeling vereist Werkgevers zijn per 17 december a.s. verplicht om een interne regeling te hebben voor klokkenluiders. Dit…

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders. De nieuwe wet biedt meer mogelijkheden voor werknemers om misstanden in een onderneming te melden. Wat betekenen de nieuwe wettelijke…

Wanneer kan een werknemer succesvol de toegang worden geweigerd tot zijn werk? Recent oordeelde de rechtbank Utrecht dat een onderwijsinstelling een promovendus de toegang tot ‘zijn’ laboratorium kan ontzeggen naar aanleiding van signalen van grensoverschrijdend gedrag van de werknemer. Het…

Mag een werkgever het loon van een werk-weigerende werknemer staken omdat hij het niet eens is met het coronabeleid? En mag ontslag volgen wanneer een zorgwerknemer openlijk kritiek uit op het coronabeleid van zijn werkgever? Het antwoord op beide vragen…

De nieuwste coronamaatregelen houden een gedeeltelijke lockdown in. Het thuiswerkadvies is daarmee aangescherpt naar ‘Werk thuis, tenzij het echt niet anders kan’. Wat houdt dit concreet in? Welke thuiswerkregels volgen uit de rechtspraak? Vanaf zaterdag 13 november gelden nieuwe coronamaatregelen…

Wat zijn de gevolgen van de nieuwste coronaregels voor werkgevers? Werkgevers moeten door de nieuwe maatregelen op meerdere risico’s alert zijn. Zij kunnen namelijk aansprakelijk worden gesteld indien een werknemer ‘coronaziek’ wordt of (letsel)schade lijdt tijdens het (thuis)werk. Nieuwe maatregelen…

Vanaf uiterlijk 1 augustus 2022 gelden nieuwe regels voor de scholingsplicht van werknemers. Zo mogen de kosten van een verplichte opleiding niet voor rekening van een werknemer komen. Wat zijn de gevolgen van de nieuwe wetgeving voor werkgevers? Op dit…

Recente uitspraken laten wederom zien dat het voor werkgevers loont om de kosten voor onderzoek naar het wangedrag van werknemers in een procedure te vorderen. Casus Een werknemer is recent door een hof aansprakelijk gesteld voor onderzoekskosten ter hoogte van…

Op 22 april 2020 heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de NOW-regeling nader verduidelijkt. Wat brengen de nieuwe toezeggingen over het noodpakket met zich mee In de Kamerbrief ‘moties en toezeggingen maatregelen noodpakket’. Het doel van dit onderdeel…

We hebben er enige tijd op moeten wachten, maar inmiddels heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meer duidelijkheid geschept over de Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud. De belangrijkste voorwaarden en haken en ogen van de regeling zullen wij hieronder voor…

Hoe ver mogen werkgevers onder de AVG gaan met het proactief verwerken van gegevens? Mogen werkgevers bijvoorbeeld werknemers temperaturen? Hoofdregel: recht op privacy Het is werkgevers in de regel niet toegestaan om zelfstandig medische data van werknemers, dan wel externen…

Is het huidige arbeidsrecht voldoende voorbereid voor de toekomst? Werkgevers worstelen in de praktijk met hoe zij het ‘nieuwe werken’ moeten inpassen binnen de arbeidsrechtelijke regelgeving. Het nieuwe werken Een (online) platform kan worden gedefinieerd als een technologische, economische en…