Ontslag
Arbeidsovereenkomst beëindigen? Onze experts staan voor u klaar.
Vergoeding
Wij berekenen uw (transitie)vergoeding en adviseren over uw billijke vergoeding
Vaststellingsovereenkomst?
Onze specialisten nemen snel contact met u op.
Onze expertise
Fortuna Deo staat werkgevers en werknemers bij in alle facetten van het arbeidsrecht.
Ontslag
Lang verwacht en veel geanticipeerd: hoe gaat de rechtspraak om met de nieuwe ontslaggrond, de ‘cumulatiegrond’? Het eerste antwoord is een feit: deze week heeft de rechter een oordeel over de cumulatiegrond geveld. Welke lessen zijn te trekken voor de praktijk? De eerste, en allicht de meest belangrijke les, is dat het maar de vraag is of het ontslagrecht er makkelijker op is geworden. Werkgevers…
In een recente uitspraak oordeelt de Hoge Raad dat een werknemer recht kan hebben op een transitievergoeding bij deeltijdontslag. Wat betekent dit voor de praktijk? ‘Verloren uren’ Sinds de invoering van het nieuwe arbeidsrecht op 1 juli 2015 is duidelijk dat het ontslagrecht in beweging is. Deze uitspraak van de hoogste civiele rechter van afgelopen vrijdag bevestigt dit eens te meer (HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617)…
Op welke gronden kan een (statutair) bestuurder ontslagen worden? De Rechtbank Noord-Nederland heeft vorige week (ECLI:NL:RBNNE:2018:2031) een interessante uitspraak gedaan over het ontslag van een bestuurder van een stichting. In tegenstelling tot het vennootschapsrechtelijke ontslag van een statutair bestuurder, leidt het rechtspersoonlijke ontslag van de bestuurder van een stichting niet automatisch tot een arbeidsrechtelijk ontslag…
Een docent maakt seksistische en dubbelzinnige opmerkingen naar leerlingen en slaat een studente met een boek op haar billen. Korte tijd daarna stelt de school de docent op non-actief. Kan deze docent voor zijn gedrag ontslagen worden? De casus In de blog over de #MeToo-discussie is de vraag beantwoord wanneer een docent ontslagen kan worden wegens seksuele intimidatie. Uit die blog blijkt dat, indien naar aanleiding van een klacht van een studente…
Het meest spraakmakende onderwerp sinds vele jaren is de #MeToo-discussie. Waar voorheen de machtsverhoudingen bepaalden wat toegestaan is, wordt nu luidkeels een halt toegeroepen aan iedere seksuele intimidatie. Hoe gaan rechters om met deze veranderende moraal ten opzichte van grensoverschrijdend gedrag Seksuele intimidatie Nederland staat geruime tijd in het teken van de #MeToo-discussie. De context van losse seksuele mores van machtige personen van wie…
Heeft u een redelijke grond om de arbeidsovereenkomst op te zeggen? Dan moet u ook aantonen dat herplaatsing van uw werknemer niet mogelijk is. Slaagt u hier niet in dan wordt uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen De herplaatsingsplicht De herplaatsingsplicht is voor veel werkgevers een struikelblok. De werkgever dient op grond van deze plicht te onderzoeken of een werknemer, al dan niet na scholing, is te herplaatsen in…
Een onderwijsdocent die onrust veroorzaakt kan ontslagen worden. Maar kan ontslag ook volgen nog vòòrdat de werkzaamheden van de docent zijn aangevangen? Het gerechtshof oordeelt dat het verleden haar betekenis niet verliest: wat gedaan is kan niet zonder meer ongedaan worden gemaakt. De casus Een student loopt in het schooljaar 2011-2012 en van januari 2015 tot juni 2015 stage bij een school in Twente voor bijzonder voortgezet onderwijs (hierna: de ‘school’).…
Speciale bedingen
Recht op wedertewerkstelling?
Wanneer kan een werknemer succesvol de toegang worden geweigerd tot zijn werk? Recent oordeelde de rechtbank Utrecht dat een onderwijsinstelling een promovendus de toegang tot ‘zijn’ laboratorium kan ontzeggen naar aanleiding van signalen van grensoverschrijdend gedrag van de werknemer. Het belang van de werkgever bij…
Einde studiekostenbeding?
Vanaf uiterlijk 1 augustus 2022 gelden nieuwe regels voor de scholingsplicht van werknemers. Zo mogen de kosten van een verplichte opleiding niet voor rekening van een werknemer komen. Wat zijn de gevolgen van de nieuwe wetgeving voor werkgevers? Op dit moment geldt in Nederland een zekere contractsvrijheid om…
Bescherming van bedrijfsgeheimen
De wet biedt pijlen op de boog om op te treden tegen de schending van ‘bedrijfsgeheimen’. Wat is de relevantie van deze nieuwe wet voor de arbeidsrechtpraktijk? Door de Wet bescherming bedrijfsgeheimen (‘Wbb’) kunnen werkgevers een onrechtmatige inbreuk op een bedrijfsgeheim beëindigen middels…
Verboden nevenwerkzaamheden?
Een reclamebureau dat gespecialiseerd is in merkactivatie en events heeft een financieel directeur die zich bezighoudt met het ontwikkelen van een app. Hij concurreert hierdoor met zijn werkgever. Welke rechtsmiddelen staan voor het reclamebureau open? Ontwikkelen van een app. Op zichzelf zou het niet bijzonder moeten …
Negatieve referentie?
Mag een oud-werkgever bij het afgeven van een referentie voor een ex-werknemer negatieve informatie verstrekken – zelfs als die referentie ertoe kan leiden dat een potentiële werkgever besluit om af te zien van het in dienst nemen van de sollicitant? Casus. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zag zich vorige week gesteld voor…
Geheimhouding en vrijheid
Hoever reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer? In wat wellicht de opmaat van een tragedie van Euripides had kunnen zijn, blijkt in een recente zaak dat zusterliefde sterker is dan de loyaliteit die verschuldigd is aan de werkgever. Twee zussen werken beide (al bijna 20 jaar) als administratief medewerkster bij Staal-…
Arbeidsongeschiktheid
Vier gelijke situaties, twee uiteenlopende rechtelijke uitspraken. Dat is de huidige stand van zaken omtrent de rechtspraak over slapende dienstverbanden. Inzet is de vraag of het in stand laten van een slapend dienstverband een werknemer ‘recht’ geeft op de transitievergoeding. Wanneer bestaat dit recht wel en wanneer niet? Uiteenlopende rechtspraak Zoals bekend bestaat veel discussie over de vraag of een zieke werknemer na 2 jaar…
De kantonrechter te Almelo oordeelde afgelopen vrijdag dat het in stand laten van een slapend dienstverband geen ‘ernstig verwijtbaar handelen’ oplevert. Om die reden had werknemer geen ‘recht’ op de transitievergoeding. Wat betekent deze uitspraak voor de rechtspraktijk? Een werknemer kan het ‘recht’ dat een werknemer hebben op de betaling van zijn transitievergoeding. In een recente uitspraak van de kantonrechter te Almelo oordeelde…
Woelen en draaien in het arbeidsrecht. De voorzieningenrechter Den Haag oordeelde gisteren dat werknemers met een slapend dienstverband – kort gezegd – ‘recht’ kunnen hebben op een transitievergoeding. Eerder oordeelde rechters steevast precies het tegenovergestelde. Wat zijn de consequenties van deze uitspraak? Samengevat oordeelde de rechter dat het niet beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die…
Recentelijk oordeelde de kantonrechter te Overijssel dat het niet deugdelijk nakomen van de re-integratieverplichtingen door bij herhaling niet te verschijnen op afspraken die in dat kader zijn gemaakt, ‘ernstig verwijtbaar handelen’ oplevert. Wat valt onder ‘ernstig verwijtbaar handelen’ tijdens ziekte en wat zijn de gevolgen indien ontbinding…
Klokkenluiders
De Wet bescherming klokkenluiders is in werking getreden. Ook werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten nu een meldregeling voor klokkenluiders hebben. Meldregeling vereist Werkgevers zijn per 17 december a.s. verplicht om een interne regeling te hebben voor klokkenluiders. Dit…
Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders. De nieuwe wet biedt meer mogelijkheden voor werknemers om misstanden in een onderneming te melden. Wat betekenen de nieuwe wettelijke vereisten voor uw onderneming?…
Vergoedingen
Recente uitspraken laten wederom zien dat het voor werkgevers loont om de kosten voor onderzoek naar het wangedrag van werknemers in een procedure te vorderen. Casus Een werknemer is recent door een hof aansprakelijk gesteld voor onderzoekskosten ter hoogte van van € 30.637,-. De werknemer had onder meer de productierechten van zijn werkgever aan een ‘valse…
Kan een werknemer, naast de transitie- en billijke vergoeding, schadevergoeding vorderen op grond van een tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld wegens slecht werkgeverschap)? Laat het WWZ-regime nog ruimte voor de ‘Baijingsleer’? Op 15 mei 2018 overwoog het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch een prejudiciële vraag…
Platformwerk
Toekomst van platformeconomie
Is het huidige arbeidsrecht voldoende voorbereid voor de toekomst? Werkgevers worstelen in de praktijk met hoe zij het ‘nieuwe werken’ moeten inpassen binnen de arbeidsrechtelijke regelgeving. Het nieuwe werken Een (online) platform kan worden gedefinieerd als een technologische, economische en…
Deliveroo: zzp’er?
Wat staat er op het menu? Er zijn twee smaken: ofwel een werknemer is vergaand beschermd door een arbeidsovereenkomst (denk aan ontslagbescherming), ofwel een persoon is werkzaam als zzp’er en niet beschermd wat (de opzegging van) zijn overeenkomst en inkomsten betreffen. De kantonrechter Amsterdam…
Corona
Werkweigering en coronabeleid
Mag een werkgever het loon van een werk-weigerende werknemer staken omdat hij het niet eens is met het coronabeleid? En mag ontslag volgen wanneer een zorgwerknemer openlijk kritiek uit op het coronabeleid van zijn werkgever? Het antwoord op beide vragen kan ‘ja’ zijn, zo blijkt recente rechtspraak…
Nieuwe thuiswerkregels
De nieuwste coronamaatregelen houden een gedeeltelijke lockdown in. Het thuiswerkadvies is daarmee aangescherpt naar ‘Werk thuis, tenzij het echt niet anders kan’. Wat houdt dit concreet in? Welke thuiswerkregels volgen uit de rechtspraak? Vanaf zaterdag 13 november gelden nieuwe coronamaatregelen…
De nieuwe coronaregels
Wat zijn de gevolgen van de nieuwste coronaregels voor werkgevers? Werkgevers moeten door de nieuwe maatregelen op meerdere risico’s alert zijn. Zij kunnen namelijk aansprakelijk worden gesteld indien een werknemer ‘coronaziek’ wordt of (letsel)schade lijdt tijdens het (thuis)werk. Nieuwe maatregelen. Met de persconferentie…
Werknemers, privacy en corona
Hoe ver mogen werkgevers onder de AVG gaan met het proactief verwerken van gegevens? Mogen werkgevers bijvoorbeeld werknemers temperaturen? Hoofdregel: recht op privacy Het is werkgevers in de regel niet toegestaan om zelfstandig medische data van werknemers, dan wel externen te verzamelen en/of te verwerken – zelfs niet als preventieve…
Coronavirus in Nederland
Inmiddels zijn minstens twee personen in Nederland met het coronavirus besmet geraakt. Wat zijn de consequenties voor werkgevers en werknemers? Mag een werkgever bijvoorbeeld het loon stopzetten omdat een werknemer niet opdaagt op het werk uit vrees voor besmetting? Wat geldt indien een werkgever wil verplichten dat alle medewerkers…
Loonsubsidie en NOW-regeling
Op 22 april 2020 heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de NOW-regeling nader verduidelijkt. Wat brengen de nieuwe toezeggingen over het noodpakket met zich mee In de Kamerbrief ‘moties en toezeggingen maatregelen noodpakket’. Het doel van dit onderdeel van het ‘noodpakket banen en economie’ …
NOW-regeling
We hebben er enige tijd op moeten wachten, maar inmiddels heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meer duidelijkheid geschept over de Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud. De belangrijkste voorwaarden en haken en ogen van de regeling zullen wij hieronder voor…